Bienvenidos un día más a mi Blog, hoy me gustaría hablar de la economía y la manera de humanizarla que podemos tener, yo soy Economista, me gusta la economía, pero no en el sentido estricto de la palabra, es decir, yo estudié economía porque me encantaba, pero me gusta en su sentido amplio.Que quiero decir con esto, lo que quiero decir es que no pienso que la economía sean meros números que nos indiquen si un país va bien, si una empresa tiene superávit, si está en las mejores posiciones de empresa...no la economía aparte de todos estos datos, que claro están son importantes, pero creo que no es lo más importante.
Me gustaría explicar que la economía es una ciencia social, y por tanto depende de la sociedad, depende de la gente, de las personas, es "impredecible", por tanto a lo que me refiero con humanizar la economía, es que la economía es algo más, tenemos que tener una buena praxis teniendo en cuenta aparte de todos los indicadores económicos, también ver como esa empresa trata a sus empleados, ver si son discriminatorios en cuanto a salarios en mujeres y hombres realizando el mismo trabajo, viendo si utilizan mano de obra barata, explotando.... Puede ser un poco utópico, pero si se comienza el camino y poco a poco vamos instaurando esta forma de ver una empresa, porque estarán de acuerdo conmigo que una empresa que se encuentre en la cúspide, no debería ser ni discriminatoria, ni utilizar determinadas prácticas...deberían ser empresas que se encuentren en la cúspide en todos los sentidos, y eso es lo que tenemos que procurar, los nuevos economistas y empresarios, crear empresas eticamente correctas.... Tarde o temprano la empresa ética, tendrá una mejor imagen, una mejor perspectiva de parte del consumidor....Todo ésto apoyado por un Gobierno que premiara a las empresas éticas, a las empresas con buenas prácticas.
http://www.youtube.com/watch?v=uYK_B7dNP5c
Esa es una entrevista a Francisco Álvarez Molina, que apoyo totalmente lo que dice y me encanta que haya gente que piensa así hoy en día....
Paula Rojas Blanca
Muy buena entrada..!! Bueno yo como casi licenciada en psicología puedo hablar también bastante de esto. Está comprobado que cuanto más motivados estén los trabajadores mejor será su rendimiento y evidentemente cuanto mejor sea su rendimiento mejor serán los resultados, todo es un ciclo que sigue el uno al otro, no crees? es importante reforzar a los trabajadores para que sean conscientes de si realizan bien o no su trabajo y para que cuando sus resultados sean positivos ellos lo sepan y se puedan sentir eficaces. ¿Qué ocurre? que a día de hoy es muy difícil todo esto... sobre todo en las grandes empresas (yo creo) se aprovechan de que las personas ahora debido a esta crisis se agarran a un clavo ardiendo y se olvidan de motivar, de reforzar..y de todo con sus empleados, todo lo contrario. No sé... el trabajo en una empresa en la que los trabajadores se sientan bien no tiene nada que ver con otra en la cual no... imagina levantarte todos los días para ir a una empresa en la cual eres "explotado", sientes que no haces nada bien, que vas porque tienes que ir... no sé... tiene que ser bastante duro y por mala suerte hay mucha gente así.
ResponderEliminarA eso me refiero con humanizar, todos somos humanos, sentimos y nos gusta sentirnos agusto en el lugar de trabajo, pero sí es verdad que muchas empresas grandes y pequeñas, maltratan a sus empleados y no deberíamos de permitirlo
EliminarLo más gracioso es que esto de lo que hablas, este tipo de empresa "etica", es la que siempre hubo... Antes de la globalización y de las grandes multinacionales... sin querer que mei discurso suene al cada vez más repetido y ya rancio, "lo de antes era muejor", pues considero el desarrollo algo necesario en la vida individual y en la humanidad. sin embargo volver la vista atrás, en un tema como puede ser este, puede traernos cosas buenas; Antes las empresas eran mayoritariamente pequeños negocios, donde no se hacian tremendamente ricos, sino que vivían comodamente, cuyos empleado, en caso de que los tuvieran, eran tratados como personas, no como nuemeros (tal vez no hubiera derechos laborales como los que alcanzamos hoy dia, de los que damos gracias), pero el concepto de la empresa estaba humanidzado, y si una persona, honrada, no podia ir a trabajar un dia, el jefe no te echaba, lo entendía y asumía, y los clientes tambien lo entendían... y no habia que andar contando las horas extras ni losd ias de vacaciones con regla milimetrica, como ahora... y así la gente estaba contenta, trabajaba mejor, y todos ganaban...
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